Как оформить дисциплинарное взыскание?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: произвести дисциплинарное взыскание в виде устного выговора

  Статья 192 ТК РФ предусматривает 3 вида дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, увольнение.
  Как видите, устный выговор не предусмотрен, а в соответствии с этой же статьей:
  
  Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
  

  Цитата: и лишить ежемесячной премии охранников за качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей(этот вид премии закреплен в их трудовых договорах)

  Нужно смотреть Положение об оплате труда (др. ЛНА, трудовые договоры), какой порядок выплаты премии в них установлен, а также какие основания для невыплаты премии в них указаны. 
  Посмотрите также статью Составляем положение о премировании
  

  Цитата: Надо ли издать ещё приказ с указанием данных по протоколу или достаточно протокола?

  Приказ обязателен. Помимо приказа, должны быть подготовлены и другие документы для применения дисциплинарного взыскания. ТК РФ:
  
  Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
  
  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
  
  Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  
  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  
  Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
• nataa, спасибо!
  А не могли бы вы мне выслать образец приказа для моей ситуации.
• Цитата: А не могли бы вы мне выслать образец приказа для моей ситуации.

  Например,
  
  В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей (должность) (ФИО) – (указываете что именно было не выполнено, приводите ссылку на соответствующий пункт должностной инструкции), руководствуясь статьями 192,193 Трудового кодекса Российской Федерации
   
  ПРИКАЗЫВАЮ:
    
  1. (должность) (ФИО) за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей объявить  выговор. 
  2.   Бухгалтерии ознакомить работников с приказом.
  Основание: объяснительная  (должность) (ФИО); (указываете другие документы – докладные, служебные записки и т.п.)
  
  Также, в  зависимости от того, какой порядок выплаты и основания для начисления/не начисления премии предусмотрены в Положении об оплате труда и премировании, оформляете невыплату премии.