Отзыв из отпуска для отъезда в командировку

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день.  
  
  Отзыв сотрудника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ) возможен, но только с его согласия.
  
  ч. 3, ст. 125 ТК РФ запрещает отзыв из отпуска сотрудников моложе 18 лет, беременных женщин, сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
  
  Для оформления отзыва необходимо оформить приказ на отзыв. Приказ оформите в произвольной форме.
  
  Сведения об отзыве сотрудника из отпуска и о перенесении отпуска на другое время необходимо отразить в графике отпусков (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
  
  При отзыве работника из отпуска следует учитывать, что в случае отзыва сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной (часть 2 ст. 125 ТК РФ). В данном случае сотрудник может выбрать: использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году; присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год.
  
  В соответствии счастью 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска (т. е. до того, как выяснится, что сотрудник досрочно вернется на работу). С первого дня отзыва на работу из отпуска сотруднику начисляется заработная плата, поэтому, чтобы избежать задвоения, часть выплаченных денег за неиспользованные дни отпуска работник должен вернуть.
  
  Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может.
  В статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет.
  Организация  может договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу или оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату.
  В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат денежных средств. (удержание).
• Здравствуйте.
  
  Ольга, Вы забыли указать источник приведенной цитаты.
• Цитата: Добрый день.

  Cпасибо за ответ!!
• Цитата: Здравствуйте.Ольга, Вы забыли указать источник приведенной цитаты.

  Наталья, добрый день. 
  
  Частично информация взята из статьи журнала Кадровое дело.